Op woensdagavond 20 mei organiseren we een nieuwe Vitaliteitsstrategiebijeenkomst rond een thema dat actueler is dan ooit. Steeds meer werkgevers ervaren dat de traditionele manier van beoordelen niet langer voldoende aansluit bij de behoeften van medewerkers én organisaties. Waar voorheen de nadruk lag op prestaties en beoordeling, groeit nu de behoefte aan gesprekken die bijdragen aan ontwikkeling, inzetbaarheid, welzijn en betrokkenheid.
Daarom staat deze bijeenkomst in het teken van:
💡 Van beoordelen naar begeleiden: het goede gesprek als motor voor talent, inzetbaarheid en ontwikkeling
Tijdens deze bijeenkomst verkennen we hoe werkgevers het gesprek met medewerkers kunnen inzetten als krachtig instrument voor goed werkgeverschap. We gaan in op de verbinding tussen:
🔹 praktische HR-instrumenten
🔹 strategisch talentmanagement
🔹 de moderne gesprekscyclus
🔹 het vroeg signaleren van belemmeringen in functioneren, welzijn en ontwikkeling
❓ De centrale vraag van de avond is:
Hoe voer je als werkgever gesprekken die niet alleen prestaties beoordelen, maar ook inzetbaarheid, welzijn en ontwikkeling versterken?
De bijeenkomst biedt inspiratie, herkenning en concrete handvatten voor werkgevers en professionals die hun organisatie toekomstbestendig willen maken en medewerkers duurzaam willen ondersteunen in hun werk en groei.
✨ We zijn verheugd dat ook Kiran de Waal deelneemt aan het programma. Haar expertise en perspectief op het (opnieuw) in hun kracht zetten van mensen sluiten uitstekend aan bij het thema en vormen een waardevolle aanvulling op de avond.
🤝 Het belooft een inspirerende bijeenkomst te worden met nieuwe inzichten, praktische voorbeelden en ruimte voor ontmoeting en uitwisseling.
Datum: woensdagavond 20 mei
Locatie: NBC Eelman & partners
Tijd: 19.00u-21.30u
Aanmelden: via
📍 Reserveer 20 mei alvast in je agenda en laat je inspireren tijdens deze Vitaliteitsstrategiebijeenkomst.
